Административные протоколы Фонда SCP
Цель протоколов: Обеспечить эффективное управление, координацию и контроль всех операций Фонда SCP для достижения его миссии по защите, содержанию и изучению аномальных объектов и явлений.
Протоколы обязательны для выполнения всеми сотрудниками Фонда, независимо от уровня допуска и занимаемой должности.
1.Кандидаты проходят строгий отбор, включающий психологические тесты, проверку биографии и профессиональных навыков.
2.Все новые сотрудники проходят обязательное базовое обучение и тренировки, специфичные для их должности.
3.Регулярные курсы повышения квалификации и тренировки для всех сотрудников.
4.Программы профессионального развития и специализации.
5.Система регулярных отчетов о проделанной работе для всех уровней персонала.
6.Ежеквартальные оценки эффективности работы сотрудников.
7.Все службы, департаменты, органы подотчетны Совету О5.
8.Информация разделяется на уровни допуска: Для общего пользования, Для служебного пользования, Для ограниченного пользования, Секретно, Совершенно секретно, Таумиэль.
9.Доступ к информации предоставляется в зависимости от уровня допуска и необходимости в этой информации.
10.Все сотрудники обязаны проходить через системы аутентификации при доступе к объектам и информации.
11.Используются биометрические данные и многофакторную аутентификации.
12.Постоянный мониторинг всех систем безопасности.
13.Регулярные аудиты для проверки соблюдения протоколов безопасности.
14.Каждый департамент, служба должны иметь разработанные планы на случай чрезвычайных ситуаций.
15.Регулярные учения по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.
16.Установленные каналы связи для оперативного обмена информацией.
17.Использование защищенных коммуникационных устройств.
18.Сотрудничество с правительственными и международными организациями при необходимости.
19.Заключение соглашений о взаимопомощи и обмене информацией.
20.Внешние организации информируются только о той информации, которая необходима для выполнения совместных задач.
21.Соблюдение всех мер конфиденциальности при взаимодействии.
22.Формирование и утверждение бюджета Фонда на ежегодной основе.
23.Контроль за целевым использованием средств.
24.Ежеквартальные и ежегодные финансовые отчеты.
25.Проведение регулярных финансовых аудитов.
26.Регулярный пересмотр и обновление административных протоколов в соответствии с изменяющимися условиями и требованиями.
27.Все изменения должны быть утверждены Советом O5.
28.Все сотрудники несут ответственность за соблюдение данных протоколов.
29.Нарушение протоколов может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения и уголовного преследования.
30.Настоящие протоколы вступают в силу с момента их утверждения и обязательны для исполнения всеми сотрудниками Фонда SCP.
Цель протоколов: Обеспечить эффективное управление, координацию и контроль всех операций Фонда SCP для достижения его миссии по защите, содержанию и изучению аномальных объектов и явлений.
Протоколы обязательны для выполнения всеми сотрудниками Фонда, независимо от уровня допуска и занимаемой должности.
1.Кандидаты проходят строгий отбор, включающий психологические тесты, проверку биографии и профессиональных навыков.
2.Все новые сотрудники проходят обязательное базовое обучение и тренировки, специфичные для их должности.
3.Регулярные курсы повышения квалификации и тренировки для всех сотрудников.
4.Программы профессионального развития и специализации.
5.Система регулярных отчетов о проделанной работе для всех уровней персонала.
6.Ежеквартальные оценки эффективности работы сотрудников.
7.Все службы, департаменты, органы подотчетны Совету О5.
8.Информация разделяется на уровни допуска: Для общего пользования, Для служебного пользования, Для ограниченного пользования, Секретно, Совершенно секретно, Таумиэль.
9.Доступ к информации предоставляется в зависимости от уровня допуска и необходимости в этой информации.
10.Все сотрудники обязаны проходить через системы аутентификации при доступе к объектам и информации.
11.Используются биометрические данные и многофакторную аутентификации.
12.Постоянный мониторинг всех систем безопасности.
13.Регулярные аудиты для проверки соблюдения протоколов безопасности.
14.Каждый департамент, служба должны иметь разработанные планы на случай чрезвычайных ситуаций.
15.Регулярные учения по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.
16.Установленные каналы связи для оперативного обмена информацией.
17.Использование защищенных коммуникационных устройств.
18.Сотрудничество с правительственными и международными организациями при необходимости.
19.Заключение соглашений о взаимопомощи и обмене информацией.
20.Внешние организации информируются только о той информации, которая необходима для выполнения совместных задач.
21.Соблюдение всех мер конфиденциальности при взаимодействии.
22.Формирование и утверждение бюджета Фонда на ежегодной основе.
23.Контроль за целевым использованием средств.
24.Ежеквартальные и ежегодные финансовые отчеты.
25.Проведение регулярных финансовых аудитов.
26.Регулярный пересмотр и обновление административных протоколов в соответствии с изменяющимися условиями и требованиями.
27.Все изменения должны быть утверждены Советом O5.
28.Все сотрудники несут ответственность за соблюдение данных протоколов.
29.Нарушение протоколов может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения и уголовного преследования.
30.Настоящие протоколы вступают в силу с момента их утверждения и обязательны для исполнения всеми сотрудниками Фонда SCP.